Marketing
Chef de Projet Omnicanal (H/F)
Notre client Petit Bateau recrute en CDI, un(e) Chef de Projet Omnicanal (H/F).
Recruter les talents qui délivreront la vision de l’entreprise suppose d’aller regarder ailleurs, de chercher plus loin et de se demander comment chaque talent peut contribuer à aller de l’avant.
Wild Wild Search chasseur de talents rares Digital, Data, High Tech met sa connaissance des organisations innovantes au service de votre transformation d’entreprise.
Pour croître, prendre de l’avance sur ses concurrents ou faire face à un environnement disruptif… Et si le secret c’était le talent ?
Nos dernières offres d'emplois
Data & IA
Responsable Data, BI & CRM (H/F)
Notre client, Picard Surgelés, recrute un(e) Responsable Data, BI & CRM (H/F).
Marketing
Chef de projet CRM/PRM (H/F)
Notre client, Hyundai Motor France, recrute un(e) Chef de projet CRM/PRM (H/F).
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Data scientist (H/F)
Notre client, La Maison Louis Vuitton, recherche un.e Data scientist au sein de son équipe data science
Nos expertises
Wild Wild Search accompagne les directions Générale, Marketing, Communication, Commerciale ou Systèmes d’information dans leurs réflexions sur leur transformation digitale et le recrutement de profils Digital, High Tech et Data.
Chasseur de talents "Digital et High Tech"
Pour vous aider dans la recherche des profils pointus qui vont apporter une expertise métier et une ouverture vers de futurs business ou domaines, Wild Wild Search vous aide :
- A identifier par son expertise du marché la bonne définition de poste, la séniorité et le niveau de salaire.
- A trouver les meilleurs profils en portant votre message et vos ambitions auprès de talents de son réseau.
Conseil RH en digitalisation des organisations
Sensibiliser et former
Auditer et transformer
Designer une offre candidat
Fidéliser
Frédérique Barbier
Chasseuse de talents
Frédérique Barbier, Chasseuse de talents
et fondatrice du cabinet Wild Wild Search en 2013
Practice Transformation RH chez Equancy
Fondatrice
Ils parlent de nous...
Témoignages
« L’identification d’un DSI pour piloter d’importants projets de transformation digitale s’est révélée un vrai challenge pour notre organisation. WWS a su nous accompagner dans la bonne définition du profil par rapport à nos priorités et proposer des candidats adaptés, en intégrant tant la dimension technique du tôle que la dimension managériale et culturelle de l’entreprise. »
Eric LedrouxCEO / Directeur Général 
« Pour chaque recrutement, Wild Wild Search offre une approche personnalisée et personnelle avec un réel souci de faire concorder à la fois les attentes du candidat et celles de son client l'ayant missionné. En tant que Digital Projects Manager, l'opportunité répondait en tous points à mes envies d'évolution notamment sur le management d'une équipe dédiée. »
CarolineInternational Digital Projects Manager
« Les prestations de Wild Wild Search vont bien au delà du simple recrutement. Grâce à une parfaite connaissance des métiers et des organigrammes, nous sommes systématiquement challengés lors de la prise de brief pour nous pousser à toujours aller plus loin. Une démarche qui nous a aidés à trouver d’excellents collaborateurs et à définir la bonne organisation pour notre équipe digitale. Sans oublier une qualité des échanges et une relation de confiance qui renforcent le plaisir de faire appel à leurs services ! »
Isabelle Courtalin : PERNODResponsable du Développement des Ressources Humaines 
« Data Scientist, Social Media Planner, Expert en performance digitale… La révolution du marketing digital et, aujourd’hui, la révolution des données font émerger de nouveaux besoins et de nouveaux métiers. J’ai trouvé chez Wild Wild Search des compétences à même d’anticiper ces évolutions métiers et disposant du réseau ad hoc pour y répondre. »
Agnès : LUXEDirectrice Expérience et Performance Digitale
« Il y a des cabinets qu’on choisit pour leur nom, d’autres pour leur dirigeant. Mais souvent, un autre contact suit notre dossier avec toute la déperdition et le déficit de maîtrise que cela engendre ! Avec Wild Wild Search, je garde la même interlocutrice tout au long du recrutement. En tant que Responsable des Ressources Humaines, c’est pour moi la garantie d’un recrutement de qualité avec une parfaite connaissance de nos attentes et de nos besoins. »
Alexandre : ELECTRONIQUE GRAND PUBLICResponsable des Ressources Humaines
« Le métier de la chasse de tête exige 2 talents. Le premier, professionnel, nécessite une maîtrise de tous nos métiers et de leur évolution vers le digital avec une compréhension fine de nos attentes comme de notre culture. Le second, personnel, demande tout simplement intuition et intelligence relationnelle. A l'évidence Frédérique et Béatrice détiennent ces 2 talents. C'est pour cela que nous leur sommes fidèles depuis 6 ans ! »
OlivierDirecteur des Ressources Humaines
« Le contact est très humain, les échanges toujours bienveillants, le professionnalisme évident. Depuis quelques années, Frédérique Barbier accompagne mes tribulations professionnelles et m'oriente selon ses (bonnes!) idées. J'ai pu grâce à elle changer de métier au moment où je voulais connaître un nouvel environnement, un nouveau challenge. Elle m'a présenté à des contacts clés et permis de décrocher un poste stratégique dans une start-up en pleine croissance. »
AxelPrograms Key Account Manager
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