« J’ai eu la chance de travailler avec Hélène Mignot du cabinet Wild Wild Search lorsque j’étais Responsable des Ressources Humaines au sein de Petit Bateau et ce fut un réel succès ! Tant au niveau des personnes que nous avons pu accueillir au sein de la marque qu’au niveau des échanges que nous avions régulièrement. Hélène est très à l’écoute, humaine, réactive et pertinente dans les profils qu’elle propose : la recette parfaite pour faire d’une collaboration une réussite simple et sincère.
Je recommande, sans aucun doute. »

« L’identification d’un DSI pour piloter d’importants projets de transformation digitale s’est révélée un vrai challenge pour notre organisation. WWS a su nous accompagner dans la bonne définition du profil par rapport à nos priorités et proposer des candidats adaptés, en intégrant tant la dimension technique du tôle que la dimension managériale et culturelle de l’entreprise. »

« Pour chaque recrutement, Wild Wild Search offre une approche personnalisée et personnelle avec un réel souci de faire concorder à la fois les attentes du candidat et celles de son client l'ayant missionné. En tant que Digital Projects Manager, l'opportunité répondait en tous points à mes envies d'évolution notamment sur le management d'une équipe dédiée. »

« Les prestations de Wild Wild Search vont bien au delà du simple recrutement. Grâce à une parfaite connaissance des métiers et des organigrammes, nous sommes systématiquement challengés lors de la prise de brief pour nous pousser à toujours aller plus loin. Une démarche qui nous a aidés à trouver d’excellents collaborateurs et à définir la bonne organisation pour notre équipe digitale. Sans oublier une qualité des échanges et une relation de confiance qui renforcent le plaisir de faire appel à leurs services ! »

« Data Scientist, Social Media Planner, Expert en performance digitale… La révolution du marketing digital et, aujourd’hui, la révolution des données font émerger de nouveaux besoins et de nouveaux métiers. J’ai trouvé chez Wild Wild Search des compétences à même d’anticiper ces évolutions métiers et disposant du réseau ad hoc pour y répondre. »

« Il y a des cabinets qu’on choisit pour leur nom, d’autres pour leur dirigeant. Mais souvent, un autre contact suit notre dossier avec toute la déperdition et le déficit de maîtrise que cela engendre ! Avec Wild Wild Search, je garde la même interlocutrice tout au long du recrutement. En tant que Responsable des Ressources Humaines, c’est pour moi la garantie d’un recrutement de qualité avec une parfaite connaissance de nos attentes et de nos besoins. »

« Le métier de la chasse de tête exige 2 talents. Le premier, professionnel, nécessite une maîtrise de tous nos métiers et de leur évolution vers le digital avec une compréhension fine de nos attentes comme de notre culture. Le second, personnel, demande tout simplement intuition et intelligence relationnelle. A l'évidence Frédérique et Béatrice détiennent ces 2 talents. C'est pour cela que nous leur sommes fidèles depuis 6 ans ! »

« Le contact est très humain, les échanges toujours bienveillants, le professionnalisme évident. Depuis quelques années, Frédérique Barbier accompagne mes tribulations professionnelles et m'oriente selon ses (bonnes!) idées. J'ai pu grâce à elle changer de métier au moment où je voulais connaître un nouvel environnement, un nouveau challenge. Elle m'a présenté à des contacts clés et permis de décrocher un poste stratégique dans une start-up en pleine croissance. »