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CHASSEUR DE TALENTS & CONSEIL EN DIGITALISATION RH

Chercher plus loin, recruter ailleurs, prendre de l'avance...

Recruter les talents qui délivreront la vision de l’entreprise suppose d’aller regarder ailleurs, de chercher plus loin et de se demander comment chaque talent peut contribuer à aller de l’avant.

Wild Wild Search chasseur de talents rares Digital, Data, High Tech met sa connaissance des organisations innovantes au service de votre transformation d’entreprise.

Pour croître, prendre de l’avance sur ses concurrents ou faire face à un environnement disruptif… Et si le secret c’était le talent ?

Expertises

Wild Wild Search accompagne les directions Générale, Marketing, Communication, Commerciale ou Systèmes d’information dans leurs réflexions sur leur transformation digitale et le recrutement de profils Digital, High Tech et Data.

Chasseur de têtes Digitales et High Tech

Comment recruter des talents rares et où les trouver ?

Pour vous aider dans la recherche des profils pointus qui vont apporter une expertise métier et une ouverture vers de futurs business ou domaines, Wild Wild Search vous aide :

A identifier par son expertise du marché la bonne définition de poste, la séniorité et le niveau de salaire.
A trouver les meilleurs profils en portant votre message et vos ambitions auprès de talents de son réseau.

Conseil en digitalisation RH

Comment les métiers et les organisations sont-ils impactés par la transformation digitale ?

Sensibiliser et former

Pour sensibiliser les directions de Ressources Humaines, Wild Wild Search développe trois outils et formats d’accompagnement :

Conférence ou module d’évangélisation sur 2 ou 3 heures.
Formation aux métiers de demain.
Benchmarks d’entreprises disruptives ou similaires.

Comment optimiser l’organisation dans le cadre de sa transformation digitale ?

Auditer et Transformer

Pour mettre en place une organisation pertinente et efficace qui va exécuter la stratégie d’innovation de votre entreprise , Wild Wild Search propose trois livrables :

Auditer votre organisation.
Identifier l’organisation cible pour atteindre les objectifs de business.
Mettre en place la roadmap prioritaire de transformation des métiers.

Comment attirer des talents qui ne rêvent que de rejoindre les GAFA ?

Designer une offre candidat

Le schéma de recrutement classique des talents est dépassé, que leur proposer pour les attirer ?
Wild Wild Search vous aide :

A identifier les moteurs des candidats innovants.
A identifier une promesse de l’entreprise.
A designer une offre en fonction du parcours et des envies des candidats.

Comment fidéliser ses talents qui sont en recherche de nouveaux projets ?

Fidéliser

Pour vous permettre de garder des collaborateurs – toujours prompts à de nouveaux challenges – Wild Wild Search vous propose :

Une étude d’identification sur les freins et les leviers de fidélisation de vos talents.
Un mapping du parcours candidat/collaborateur dans votre entreprise.
Un plan d’actions pour créer une « Expérience collaborateur » innovante qui vous engagera ensemble pour son épanouissement et sa motivation.

Fondatrice

Frédérique Barbier, Chasseuse de têtes
et fondatrice du cabinet Wild Wild Search en 2013
Practice Transformation RH chez Equancy

Ses valeurs

Sincérité – Humanité – Réactivité

frederique barbier - Wild Wild Search

Business Cases

Grand groupe international : Vins et Spiritueux

Challenge

Nous souhaitons recruter un Chief digital officer, création de poste, qui soit très orienté consommateur et qui génère l’adhésion au sein de comité de direction…

Solutions Wild Wild Search

Le cabinet a chassé dans des sociétés ayant fait preuve d’une mise en place de stratégie digitale orientée vers le consommateur et visant à établir une relation directe avec lui (Finance, Electronique, FMCG…)

Résultat

Lors d’expériences précédentes, la candidate recrutée avait mis en place une plateforme CRM et digitale, résolument tournée consommateur et était capable de travailler avec des équipes Marketing, Communication, IT et  Data.

Secteur sportif : Fédération Francaise Majeure

Challenge

Nous souhaitons recruter un Directeur de l’expérience client et de la data, création de poste, qui nous apporte une connaissance pointue de nos clients et génère une réelle expérience permettant de les fidéliser. Il doit savoir créer avec la DSI un écosystème Data et avec la direction Marketing, la stratégie CRM…

Solutions Wild Wild Search

Nous avons chassé dans tous les secteurs innovants ayant déjà avancé sur la collecte de datas volumiques et la mise en place d’une plateforme data : Telecoms, Retail, Médias.

Résultat

Le candidat recruté vient d’un secteur très avancé sur l’utilisation des Data et a été convaincu par le projet innovant et son autonomie pour mettre en place une stratégie de collecte de Data et de son utilisation Marketing client et Médias.

Grand groupe international : Cosmétiques

Challenge

Notre direction des Ressources Humaines est dépassée par les nouveaux métiers, comment souhaite se mettre à jour…

Solutions Wild Wild Search

La création d’une conférence d’une demi journée pour expliquer un panorama des nouveaux métiers qui exécutent les stratégies innovantes et les compétences requises dans les équipes.

Résultat

Une remise à niveau de la direction des Ressources Humaines qui s’est rassurée et a renforcé sa connaissance sur des métiers innovants.

Témoignages

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Notre Valeur Ajoutée

L’expérience

Une carrière dans les nouvelles technologies depuis 20 ans qui permet de bien comprendre l’impact des technologies sur l’ensemble des métiers à travers le Digital, le Mobile, les Objets Connectés, la Data.

Et plus de dix ans dans le recrutement de profils High-Tech et Digitaux…

Le vivier

La constitution d’un vivier de candidats rares : plus de 10000 candidats actifs dans les nouvelles technologies et les métiers de l’IT, Marketing, Commerce et Data.

Les échanges experts

Plus de 1500 échanges par an avec des clients et des candidats permettant de connaître les organisations et leur évolution.

Une capacité à échanger avec des experts et des top managers de Grands groupes Internationaux, Pure Players, Start up, Agences et PME :

  • Du Data Scientist au Chief Data Officer
  • Du Chef de projet Digital au Chief Digital Officer
  • De l’architecte des Sytèmes D’Information au DSI.

Une animation de tables rondes d’experts échangeant sur les grandes tendances des organisations : comment intégrer des équipes data, quel plan de Digitalisation pour les équipes support etc…

L’état d’esprit Wild Wild Search

Un engagement aux côtés du client dans cette guerre des talents.
Une relation de confiance basée sur l honnêteté.
Un grand respect des clients comme des candidats.
Une approche humaine : au delà des enjeux économiques de nos missions, nous avons le souci que nos clients, comme nos candidats, s’épanouissent et trouvent du plaisir dans leur collaboration.

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