Wild Wild Search accompagne les directions Générale, Marketing, Communication, Commerciale ou Systèmes d’information dans leurs réflexions sur leur transformation digitale et le recrutement de profils Digital, High Tech et Data.
Comment recruter des talents rares et où les trouver ?
Pour vous aider dans la recherche des profils pointus qui vont apporter une expertise métier et une ouverture vers de futurs business ou domaines, Wild Wild Search vous aide :
A identifier par son expertise du marché la bonne définition de poste, la séniorité et le niveau de salaire.
A trouver les meilleurs profils en portant votre message et vos ambitions auprès de talents de son réseau.
Comment les métiers et les organisations sont-ils impactés par la transformation digitale ?
Pour sensibiliser les directions de Ressources Humaines, Wild Wild Search développe trois outils et formats d’accompagnement :
Conférence ou module d’évangélisation sur 2 ou 3 heures.
Formation aux métiers de demain.
Benchmarks d’entreprises disruptives ou similaires.
Comment optimiser l’organisation dans le cadre de sa transformation digitale ?
Pour mettre en place une organisation pertinente et efficace qui va exécuter la stratégie d’innovation de votre entreprise , Wild Wild Search propose trois livrables :
Auditer votre organisation.
Identifier l’organisation cible pour atteindre les objectifs de business.
Mettre en place la roadmap prioritaire de transformation des métiers.
Comment attirer des talents qui ne rêvent que de rejoindre les GAFA ?
Le schéma de recrutement classique des talents est dépassé, que leur proposer pour les attirer ?
Wild Wild Search vous aide :
A identifier les moteurs des candidats innovants.
A identifier une promesse de l’entreprise.
A designer une offre en fonction du parcours et des envies des candidats.
Comment fidéliser ses talents qui sont en recherche de nouveaux projets ?
Pour vous permettre de garder des collaborateurs – toujours prompts à de nouveaux challenges – Wild Wild Search vous propose :
Une étude d’identification sur les freins et les leviers de fidélisation de vos talents.
Un mapping du parcours candidat/collaborateur dans votre entreprise.
Un plan d’actions pour créer une « Expérience collaborateur » innovante qui vous engagera ensemble pour son épanouissement et sa motivation.
Challenge
Nous souhaitons recruter un Chief digital officer, création de poste, qui soit très orienté consommateur et qui génère l’adhésion au sein de comité de direction…
Solutions Wild Wild Search
Le cabinet a chassé dans des sociétés ayant fait preuve d’une mise en place de stratégie digitale orientée vers le consommateur et visant à établir une relation directe avec lui (Finance, Electronique, FMCG…)
Résultat
Lors d’expériences précédentes, la candidate recrutée avait mis en place une plateforme CRM et digitale, résolument tournée consommateur et était capable de travailler avec des équipes Marketing, Communication, IT et Data.
Challenge
Nous souhaitons recruter un Directeur de l’expérience client et de la data, création de poste, qui nous apporte une connaissance pointue de nos clients et génère une réelle expérience permettant de les fidéliser. Il doit savoir créer avec la DSI un écosystème Data et avec la direction Marketing, la stratégie CRM…
Solutions Wild Wild Search
Nous avons chassé dans tous les secteurs innovants ayant déjà avancé sur la collecte de datas volumiques et la mise en place d’une plateforme data : Telecoms, Retail, Médias.
Résultat
Le candidat recruté vient d’un secteur très avancé sur l’utilisation des Data et a été convaincu par le projet innovant et son autonomie pour mettre en place une stratégie de collecte de Data et de son utilisation Marketing client et Médias.
Challenge
Notre direction des Ressources Humaines est dépassée par les nouveaux métiers, comment souhaite se mettre à jour…
Solutions Wild Wild Search
La création d’une conférence d’une demi journée pour expliquer un panorama des nouveaux métiers qui exécutent les stratégies innovantes et les compétences requises dans les équipes.
Résultat
Une remise à niveau de la direction des Ressources Humaines qui s’est rassurée et a renforcé sa connaissance sur des métiers innovants.
« L’identification d’un DSI pour piloter d’importants projets de transformation digitale s’est révélée un vrai challenge pour notre organisation. WWS a su nous accompagner dans la bonne définition du profil par rapport à nos priorités et proposer des candidats adaptés, en intégrant tant la dimension technique du tôle que la dimension managériale et culturelle de l’entreprise. »
Eric LedrouxCEO / Directeur Général
« Pour chaque recrutement, Wild Wild Search offre une approche personnalisée et personnelle avec un réel souci de faire concorder à la fois les attentes du candidat et celles de son client l'ayant missionné. En tant que Digital Projects Manager, l'opportunité répondait en tous points à mes envies d'évolution notamment sur le management d'une équipe dédiée. »
CarolineInternational Digital Projects Manager
« Les prestations de Wild Wild Search vont bien au delà du simple recrutement. Grâce à une parfaite connaissance des métiers et des organigrammes, nous sommes systématiquement challengés lors de la prise de brief pour nous pousser à toujours aller plus loin. Une démarche qui nous a aidés à trouver d’excellents collaborateurs et à définir la bonne organisation pour notre équipe digitale. Sans oublier une qualité des échanges et une relation de confiance qui renforcent le plaisir de faire appel à leurs services ! »
Isabelle Courtalin : PERNODResponsable du Développement des Ressources Humaines
« Data Scientist, Social Media Planner, Expert en performance digitale… La révolution du marketing digital et, aujourd’hui, la révolution des données font émerger de nouveaux besoins et de nouveaux métiers. J’ai trouvé chez Wild Wild Search des compétences à même d’anticiper ces évolutions métiers et disposant du réseau ad hoc pour y répondre. »
Agnès : LUXEDirectrice Expérience et Performance Digitale
« Il y a des cabinets qu’on choisit pour leur nom, d’autres pour leur dirigeant. Mais souvent, un autre contact suit notre dossier avec toute la déperdition et le déficit de maîtrise que cela engendre ! Avec Wild Wild Search, je garde la même interlocutrice tout au long du recrutement. En tant que Responsable des Ressources Humaines, c’est pour moi la garantie d’un recrutement de qualité avec une parfaite connaissance de nos attentes et de nos besoins. »
Alexandre : ELECTRONIQUE GRAND PUBLICResponsable des Ressources Humaines
« Data Scientist, Social Media Planner, Expert en performance digitale… La révolution du marketing digital et, aujourd’hui, la révolution des données font émerger de nouveaux besoins et de nouveaux métiers. J’ai trouvé chez Wild Wild Search des compétences à même d’anticiper ces évolutions métiers et disposant du réseau ad hoc pour y répondre. »
AgnèsDirectrice Expérience et Performance Digitale
« Le métier de la chasse de tête exige 2 talents. Le premier, professionnel, nécessite une maîtrise de tous nos métiers et de leur évolution vers le digital avec une compréhension fine de nos attentes comme de notre culture. Le second, personnel, demande tout simplement intuition et intelligence relationnelle. A l'évidence Frédérique et Béatrice détiennent ces 2 talents. C'est pour cela que nous leur sommes fidèles depuis 6 ans ! »
OlivierDirecteur des Ressources Humaines
« Le contact est très humain, les échanges toujours bienveillants, le professionnalisme évident. Depuis quelques années, Frédérique Barbier accompagne mes tribulations professionnelles et m'oriente selon ses (bonnes!) idées. J'ai pu grâce à elle changer de métier au moment où je voulais connaître un nouvel environnement, un nouveau challenge. Elle m'a présenté à des contacts clés et permis de décrocher un poste stratégique dans une start-up en pleine croissance. »
AxelPrograms Key Account Manager
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Une carrière dans les nouvelles technologies depuis 20 ans qui permet de bien comprendre l’impact des technologies sur l’ensemble des métiers à travers le Digital, le Mobile, les Objets Connectés, la Data.
Et plus de dix ans dans le recrutement de profils High-Tech et Digitaux…
La constitution d’un vivier de candidats rares : plus de 10000 candidats actifs dans les nouvelles technologies et les métiers de l’IT, Marketing, Commerce et Data.
Plus de 1500 échanges par an avec des clients et des candidats permettant de connaître les organisations et leur évolution.
Une capacité à échanger avec des experts et des top managers de Grands groupes Internationaux, Pure Players, Start up, Agences et PME :
Une animation de tables rondes d’experts échangeant sur les grandes tendances des organisations : comment intégrer des équipes data, quel plan de Digitalisation pour les équipes support etc…
Un engagement aux côtés du client dans cette guerre des talents.
Une relation de confiance basée sur l honnêteté.
Un grand respect des clients comme des candidats.
Une approche humaine : au delà des enjeux économiques de nos missions, nous avons le souci que nos clients, comme nos candidats, s’épanouissent et trouvent du plaisir dans leur collaboration.
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