Nos expertises

Recrutement

Nous recherchons pour nos clients les meilleurs experts du moment

Renforcer des équipes DATA

Chief Data Officer, Data Scientist, Data Ingénieur, Responsable de la Connaissance Client, Architecte Big Data, Chef de Projet BI,…

Renforcer des équipes E-Commerce et digitales

DSI orienté cloud, CTO, Responsable Applications Digitales, Chef de Projet IT CRM …

Construire des équipes Agile

Tribe Leader, Lead UX, Head of Product Design, PO, PM, …

Développer des équipes "Expérience Client"

Responsable CRM, Responsable Expérience Client, Chef de Projet Emailing, …

Digitaliser des équipes IT

DSI orienté cloud, CTO, Responsable Applications Digitales, Chef de Projet IT CRM …

Nos clients sont des acteurs de tous secteurs d’activités (Luxe, Tourisme, Retail, Entertainment, Finance, Automobile, Biens de grande consommation) dans des Directions Générales, Marketing, Digitale, E-commerce, SI , Data , CRM et Produits. 

Nous recherchons de profils en CDI et en management de transition.

Notre méthodologie

1
Définition du profil des candidats en fonction du descriptif de poste fourni par le Client
2
Recherche des candidats selon le ciblage défini par Le Cabinet et validé par Le Client – outils : base de données, réseaux sociaux et réseaux de candidats, approche directe. Reporting toutes les semaines sur l’avancée de la chasse.
3
Entretien en face à face des profils les plus pertinents pour établir la Short List des 3 meilleurs candidats rencontrés.
4
Présentation de la Short List des candidats au Client
5
Rédaction d’une synthèse sur chacun des candidats sélectionnés par le Client pour faciliter leur suivi tout au long du process de recrutement par Le Client et ses différents interlocuteurs
6
Suite à la sélection d’un ou plusieurs profils en phase finale de recrutement, vérification et validation des références du candidat sélectionné
7
Si Le Client le souhaite, proposition de package salarial au candidat sélectionné
8
Accompagnement et suivi de l’intégration du candidat sélectionné

Une demande, des renseignements...

Conseil RH en digitalisation des organisations

Sensibiliser et former

Pour sensibiliser les directions de Ressources Humaines, Wild Wild Search développe trois outils et formats d’accompagnement :

  • Conférence ou module d’évangélisation sur 2 ou 3 heures.
  • Formation aux métiers de demain.
  • Benchmarks d’entreprises disruptives ou similaires.

Auditer et transformer

Pour mettre en place une organisation pertinente et efficace qui va exécuter la stratégie d’innovation de votre entreprise , Wild Wild Search propose trois livrables :

  • Auditer votre organisation. Identifier l’organisation cible pour atteindre les objectifs de business.
  • Mettre en place la roadmap prioritaire de transformation des métiers.

Designer une offre candidat

Le schéma de recrutement classique des talents est dépassé, que leur proposer pour les attirer ? Wild Wild Search vous aide :

  • A identifier les moteurs des candidats innovants.
  • A identifier une promesse de l’entreprise.
  • A designer une offre en fonction du parcours et des envies des candidats.

Fidéliser

Pour vous permettre de garder des collaborateurs – toujours prompts à de nouveaux challenges – Wild Wild Search vous propose :

  • Une étude d’identification sur les freins et les leviers de fidélisation de vos talents.
  • Un mapping du parcours candidat/collaborateur dans votre entreprise.
  • Un plan d’actions pour créer une « Expérience collaborateur » innovante qui vous engagera ensemble pour son épanouissement et sa motivation.